sábado, 22 de janeiro de 2011

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Eduardo Saverin Começa a Gastar seus Dólares na Startup Vencedora do TechCrunch Disrupt


 Eduardo Saverin Começa a Gastar seus Dólares na Startup Vencedora do TechCrunch DisruptA startup vencedora do TechCrunch Disrupt Qwiki (um nome um pouco sugestivo) fechou sua rodada de investimentos de US$ 8 milhões com um grupo interessante de investidores. O principal investidor é o “brasileiro” Eduardo Saverin, o co-fundador do Facebook e supostamente o 10º homem mais rico do Brasil. Ele assistiu a apresentação da Qwiki em stream lá de Singapura e gostou do que viu. Depois se encontrou com os fundadores da startup e tudo indica que deu certo.
Além do brasileiro, outros investidores já conhecidos estão envolvidos, são eles: Jawed Karim (investidor da última rodada de investimentos da empresa e também co-fundador do YouTube), Pradeep Sindhu (co-fundador da Juniper Networks), os grupos Greylock Discovery Fund (dirigido por Reid Hoffman), Lerer VenturesTugboat Ventures, e Contour Ventures.
Os investidores vão permitir que os gestores da empresa permaneçam com total controle sobre a mesma. Os investidores não participarão de votações no conselho de diretores, mas o brasileiro terá um lugar como “observador” juntamente com o investidor Pejman Nozad, onde os membros votantes, os co-fundadores Doug Imbruce e Louis Monier juntamente com o principal investidor semente Bobby Yazdani, decidirão o futuro da empresa.
Qwiki logo1 Eduardo Saverin Começa a Gastar seus Dólares na Startup Vencedora do TechCrunch DisruptA empresa ainda está na fase alfa e seu site não foi lançado para todos, mas você pode fazer seu cadastro para testar. O serviço já gerou muita empolgação, principalmente pela sua capacidade de fornecer informações em tempo real sobre um tema escolhido através de vídeos, textos, áudio e fotos interativas. O co-fundador da empresa, Doug Imbruce, diz que a informação é feita na hora por máquinas, e não por pessoas. Não se trata de um vídeo já produzido e armazenado em algum lugar. O próximo passo da empresa é abrir o serviço e lançar um aplicativo para o iPad, que já está em desenvolvimento. O co-fundador também quer facilitar para os desenvolvedores incorporarem o formato Qwiki em seus aplicativos.
Veja abaixo a apresentação que chamou a atenção do brasileiro:
O que acharam? Também se impressionaram?

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Eduardo Saverin se Torna o 10º Homem Mais Rico do Brasil


eduardo saverin Eduardo Saverin se Torna o 10º Homem Mais Rico do BrasilRecentemente perguntamos por onde anda o brasileiro co-fundador doFacebook, Eduardo Saverin, muito antes do filme “A Rede Social” estrear nos cinemas brasileiros. Agora já sabemos por onde ele anda. Anda rindo atoa com a notícia da recente avaliação do Facebook em US$ 50 bilhões. Sim, Mark Zuckerberg não foi o único que comemorou. O brasileiro possui 5% da empresa, o que corresponde hoje a aproximadamente US$ 2,5 bilhões.
Essa fortuna, segundo a Exame fez que com isso o brasileiro se tornasse o 10º homem mais rico do Brasil, atrás de Abílio Diniz e Antônio Erminio de Moraes que possuem fortunas de US$ 3 bilhões cada, (Forbes de 2010). O brasileiro chutou para o 11º lugar o banqueiro Moise Safra e sua fortuna de US$ 2,3 bilhões. Segundo um investidor do Facebook, Eduardo não teve muito trabalho para entrar no top 10, mas ficou rico mesmo assim.
a rede social 2010 g Eduardo Saverin se Torna o 10º Homem Mais Rico do Brasil
A maior rede social do mundo recentemente recebeu um aporte de US$ 450 milhões do banco Goldman Sachs e US$ 50 milhões de um investidor privado. Com isso o Facebook foi avaliado em US$ 50 bilhões, dando a vocês a chance de pedir uns trocados emprestado ao nosso compatriota Eduardo Saverin.

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Investidor do Facebook diz que Eduardo Saverin Não Fez Muito, Mas Ficou Rico Mesmo Assim


270910213205peter thiel Investidor do Facebook diz que Eduardo Saverin Não Fez Muito, Mas Ficou Rico Mesmo AssimAté agora não havíamos visto o investidor Peter Thiel falar sobre o Eduardo Saverin, que foi o co-fundador e investiu nos primórdios do Facebook. Mas agora sim ele falou (até demais) para o The Big Think.
Peter disse que o papel do brasileiro no Facebook não era lá tão glamouroso, ele era um “quase empregado do Facebook em 2004.”
Se você está familiarizado com as origens do Facebook, você sabe que o Eduardo Saverin foi “despedido” justamente quando as coisas estavam indo bem para a empresa. Isso foi quando o co-fundador do PayPal, Peter Thiel, se tornou investidor e o co-fundador do Napster, Sean Parker, também se envolveu. Eduardo processou o Facebook e seu CEO, Mark Zuckerberg em Abril de 2005, e ganhou. Ele mantém uma pequena participação de 5% do Facebook (mais de US$ 1 bilhão).
Peter afirma que Eduardo não foi “cortado” sem mais nem menos, já que ele não estava fazendo o seu trabalho na época, que segundo ele era vender anúncios para o Facebook. Finalmente o investidor finaliza, dizendo que Eduardo “se deu muito bem por fazer tão pouco.”
Veja o vídeo de Peter falando sobre Eduardo Saverin aqui.

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Eduardo Saverin Reaparece, E o Filme A Rede Social Aparece por Aqui em 3 de Dezembro


the social network 1 Eduardo Saverin Reaparece, E o Filme A Rede Social Aparece por Aqui em 3 de DezembroO filme “The Social Network” ou “A Rede Social” ainda não foi lançado por aqui, porém, quem pesquisou sobre ele já tem alguma ideia de como a história é contada. Nós como curiosos acompanhantes do destino do brasileiro Eduardo Saverin acompanhamos a reaparição do co-fundador da maior rede social do mundo e uma das principais fontes do filme.
procurado brasileiro não havia comentado sobre o filme até a semana passada, quando ele publicou um pequeno artigo de opinião no site da CNBC. Mas não se empolgue, ele não fez nenhuma declaração ou crítica bombástica. O artigo na maior parte é um incentivo às startups e ao empreendedorismo. Na realidade, se você não soubesse da história, em nenhuma parte do artigo você adivinharia que houve algum conflito entre ele e o controverso Zuckinha.
Ainda assim, Eduardo fala brevemente da precisão do filme:
O que eu aprendi quando assisti o “The Social Network” foi mais importante do que a precisão do roteiro e das cenas. Afinal, o filme foi feito para ser divertido e não para ser um documentário baseado em fatos.
O silencio do brasileiro foi quebrado, mas sem palavras conclusivas. Há uma boa chance de que Eduardo esteja sendo limitado no que ele pode dizer. Desde seu acordo com o Facebook, ele parou de falar com a imprensa, provavelmente como uma condição contratual do negócio. Parece que a única maneira para contornar essas restrições neste artigo foi não abordar nenhum detalhe da criação do Facebook. Além disso, ele agora é dono de 5% da empresa (avaliados em aproximadamente 1.3 bilhões de dólares), então ele tem um incentivo financeiro para não denegrir a imagem da empresa ou do seu atual CEO, Mark Zuckerberg.
Mas uma coisa é certa, os cineastas sempre dão um appeal extra para entreter e chamar a atenção, e desta vez não foi diferente, certamente rolou uma certa glamourização do mercado de startups.
Apesar das alegações o roteirista defendeu a precisão do filme, que oficialmente é baseado no livro “Bilionários por Acaso” de Ben Mezrich, que foi escrito com a colaboração do Eduardo Saverin (Sorteamos uma cópia deste livro no aniversário de 1 ano do nosso blog!). Além disso, Aaron disse que também fez uma pesquisa independente e descobriu que Tyler Winklevoss, que processou o Facebook por supostamente roubar sua propriedade intelectual, disse que o filme é “uma história muito verdadeira.” (Tyler, seu irmão gêmeo Cameron e sua sócia, Divya Narendra, fizeram um acordo com o Facebook, mas agora o trio agora acusa a empresa de tê-los enganado sobre o valor do acordo.)
A boa notícia é: Sabemos que vocês estão curiosos para assistir “A Rede Social” e agora já sabemos a data que o filme desembarca por aqui, no dia 3 de dezembro. A pergunta que fica é: Será que os geeks brazucas conseguem esperar até lá, ou vamos todos assistir o filme no primeiro torrent que aparecer?

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O Melhor da Semana no RWW Brasil de 06 a 11/09/2010


O Melhor da Semana de hoje começa com o suposto vídeo da interface do IE9 que empolgou alguns mas que também deixou uma parte da comunidade desconfiada. De acordo com uma pesquisa podemos ver que os números do Foursquare aumentaram aqui no Brasil, sendo que SP, RJ e MG são os estados que mais utilizam o serviço, respectivamente. O filme “The Social Network” que conta a história da maior rede social do mundo, o Facebook, está para estrear, e com ele nos veio a pergunta: Por onde anda Eduardo Saverin, o brasileiro co-fundador do Facebook? A startup brasileira DeskMetrics lançou o alfa de seu primeiro produto, um aplicativo de analytics em tempo real para softwares desktop. A Google não poderia ficar de fora, desta vez ela lançou o Google Instant, uma atualização na sua busca que prevê o que o usuário pretende pesquisar, ele ainda não estará disponível para o território tupiniquim, mas quem sabe em breve?
Este foi o Melhor da Semana do ReadWriteWeb Brasil, o que acharam?

[VAZOU!] A Interface do IE9 Ficou Demais!

A Microsoft planeja revelar o design do Internet Explorer 9 na próxima semana, mas graças a algum insider um video vazou e agora temos uma boa ideia de como será a próxima geração do navegador da Microsoft. Atualmente a Microsoft só oferece versões “preview para desenvolvedores” do navegador que ainda não contam com a nova interface do usuário. No entanto, os fãs empreendedores do IE9 na IEBest.com conseguiram uma cópia do navegador e gravaram um vídeo com a nova interface.

[NÚMEROS] Foursquare Segue Crescendo no Mercado Brasileiro

Em março deste ano, publicamos os primeiros números sobre o uso do Foursquare no Brasil, com os dados coletados por Maurício Maia, co-fundador do BuzzVolume. Agora ele atualizou a pesquisa, coletando dados de mais de 15.000 checkins realizados no Brasil, de 14 a 27 de agosto de 2010.

DeskMetrics, uma Ferramenta Brasileira de Analytics para Softwares Desktop

A startup brasileira DeskMetrics acaba de anunciar o alfa do seu primeiro produto, um aplicativo de analytics em tempo real para softwares desktop.
Tivemos acesso ao sistema em primeira mão e gostamos do que vimos. O DeskMetrics, é uma ferramenta em muitos aspectos similar ao Google Analytics, mas com foco em contar execuções, eventos e funis específicos para as necessidades de desenvolvedores de softwares desktop.

Guia Rápido Para o Google Instant: Prevendo a sua Busca

O Google Instant foi anunciado ontem em um grande evento da Google e promete mudar a experiência de busca para todos. Mas para você saber um pouco mais do que se trata, iremos responder algumas perguntas.

Onde está Eduardo Saverin, o Brasileiro Co-fundador do Facebook?

Com a chegada do primeiro trailler do filme “The Social Network” que conta a história da maior rede social do mundo, o Facebook (500 milhões de usuários), resolvemos resgatar um pouco da história da rede social e investigar a participação do brasileiro Eduardo Saverin, co-fundador da rede.

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Onde está Eduardo Saverin, o Brasileiro Co-fundador do Facebook?


 Onde está Eduardo Saverin, o Brasileiro Co fundador do Facebook?
Com a chegada do primeiro trailler do filme “The Social Network” que conta a história da maior rede social do mundo, o Facebook (500 milhões de usuários), resolvemos resgatar um pouco da história da rede social e investigar a participação do brasileiro Eduardo Saverin, co-fundador da rede.

Onde está Eduardo Saverin?

Segundo a Wikipedia, o brasileiro ainda hoje possui cerca de 5% do Facebook, avaliados em U$ 625 milhões. Isso mesmo, aproximadamente 1 bilhão e 125 milhões de reais. Segundo o livro The accidental billionaires – A tale of sex, money, genius and betrayal, escrito por Ben Mezrich  que conta a história da rede social e cujos direitos foram comprados para se tornar o filme “The Social Network”, Saverin teve grande importância na criação da empresa.
Eduardo foi convidado por Mark Zuckerberg para atuar na empresa como gerente comercial, quando o Facebook ainda era apenas uma ideia e ele cursava o último ano de economia em Harvard. O livro conta que  Saverin investiu os primeiros U$ 1.000 para bancar os custos iniciais de hospedagem do site e posteriormente mais U$ 18.000 para bancar uma viagem de Zuckerberg ao Vale do Silício em busca de capital de risco. Mezrich afirma que, no início do Facebook, Eduardo era responsável por toda a parte administrativa e de finanças da startup, em troca de 30% de equity na empresa. Mark Zuckerberg detinha os demais 70% e se mantinha como CEO da empresa ainda chamada de  Thefacebook.
Posteriormente, Mark se alinhou com Peter Thiel – co-fundador do PayPal, captando mais capital e diluindo a participação de Saverin até que ele se desvinculasse de toda a operação da empresa. Neste momento, Eduardo resolveu buscar seus direitos na justiça americana e  uma decisão judicial obrigou Zuckerberg a colocar o nome de Saverin na história, como co-fundador do Facebook.

Equity no Facebook

Hoje o Facebook conta com os seguintes principais acionistas:
O CEO Mark Zuckerberg possui 24%, a Accel Partners possui 10%, Dustin Moskovitz possui 6%, a Digital Sky Technologies possui 5% e Eduardo Saverin possui 5%, além de vários outros sócios minoritários ( incluindo celebridades do vale do silício como Reid Hoffman (fundador do LinkedIn) e Mark Pincus (fundador da Zynga, dona da febre FarmVille).

O Filme

O filme, cujo trailler você pode conferir abaixo, conta com a participação de Andrew Garfield no papel de Eduardo Saverin e Jesse Eisenberg no papel de Mark Zuckerberg. A data de lançamento está prevista para 1 de Outubro deste ano e conta com trilha sonora do Nine Inch Nails. Estamos ansiosos para assistir e com certeza pagaremos inteira!

E por Onde anda Eduardo Saverin?

 Onde está Eduardo Saverin, o Brasileiro Co fundador do Facebook?
Nós também não sabemos, e reviramos a web fazendo uma extensa pesquisa sobre ele. Encontramos algumas referências interessantes no site da Gawker Media e uma história bacana do investidor Larry Cheng, contando sobre os primeiros passos da dupla Zuckerberg/Saverin. Em todo caso, se você ainda assim quiser encontrar Eduardo Saverin, pode começar pelo TwitterLinkedin ou pelo seu perfil no Facebook.

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Designer Alega ter 84% de Participação do Facebook


thefacebooklogo Designer Alega ter 84% de Participação do FacebookQuando você está no topo, é provável que alguns queiram ver você falhar – ou queiram um pedaço do seu bolo. Para oFacebook, a maior rede social do mundo, o topo representavárias alegações de que o site não era, de fato, ideia do CEO Mark Zuckerberg. O Wall Street Journal relata que a última, e um tanto bizarra, alegação vem de um web designer chamado Paul Ceglia que alega ter uma participação de 84% da empresa.
Paul entrou com uma ação na New York State Supreme Court no dia 30 de Junho, alegando que ele assinou um contrato com Mark Zuckerberg em 2003 para desenvolver o site que ele afirma agora ser o Facebook. De acordo com Paul, os termos de contrato foram que ele seria pago com US$ 1.000 pelo site junto com 50% de participação do produto resultante. Agora, aqui está a parte mais bizarra que levou ao indivíduo reivindicar 84% da propriedade: De acordo com o jornal, “O contrato estipulava que o Sr. Ceglia receberia uma participação adicional de 1% do negócio para cada dia após o dia 1 de Janeiro de 2004, até que o site fosse concluído.”
Nós temos que dizer que esta é a condição mais intrigante que ouvimos falar quando se trata de um projeto de web design. Para cada dia que ele atrasasse, ele receberia uma parcela maior?
Embora a acusação pareça estranha, o juiz Thomas Brown emitiu uma ordem de restrição temporária para a empresa, impedindo-a de transferir qualquer parte de seus ativos. O Facebook ofereceu ao jornal a negação do pedido, chamando o processo de “completamente sem embasamento” e disse que iria “lutar vigorosamente”.
A empresa dobrou de tamanho desde que analisamos a última disputa societária, há pouco mais de um ano, e essa provavelmente não será a última vez que aparecerá este tipo de alegação. Disputa por disputa, preferimos que se for para alguém ganhar mais ações do Facebook, que seja o brasileiro Eduardo Saverin, um dos “esquecidos” fundadores da empresa.

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Facebook investors

sexta-feira, 21 de janeiro de 2011

Apreciative inquiry




Cultura Organizacional
Desde 1997, a Nutrimental aplica a metodologia de Investigação Apreciativa, o Appreciative Inquiry. Trata-se de um método de desenvolvimento organizacional baseado na valorização dos colaboradores, com diálogo e planejamento estratégico para o futuro.
A Nutrimental foi a primeira empresa brasileira a adotar esse método. De aproximadamente dois em dois anos, ela convida os colaboradores, clientes, fornecedores e outros parceiros para definir as principais linhas de ações.
 

Apreciative Inquiry
O princípio básico do Appreciative Inquiry é tornar a organização melhor, com base no que ela já tem de bom.

O Appreciative Inquiry atua em todos os setores da empresa e é desenvolvido e acompanhado por um grupo de colaboradores de todos os níveis operacionais da Nutrimental.
O grande diferencial do método é que ele não se concentra na discussão dos problemas da organização, mas sim no reconhecimento e maximização de suas forças. Dessa forma, promove o desenvolvimento da empresa no presente e cria soluções para seu futuro.
Essa metodologia foi criada nos Estados Unidos pelo Dr. David Cooperrider e baseia-se em cinco princípios: o construcionista, o da simultaneidade, o poético, o da antecipação e o positivo.

Princípios
Construcionista
As organizações são percebidas como construções humanas. Construímos nossas realidades baseados na nossa experiência prévia e, portanto, nosso conhecimento e o destino da organização estão interligados.
Simultaneidade
A pergunta e a mudança acontecem simultaneamente. Quando se faz uma pergunta a alguém, a pessoa que recebe a pergunta sofre uma alteração de comportamento. A pergunta apreciativa favorece a auto-estima de outra pessoa. As perguntas que fazemos são parte do processo de mudança.
Político
Assim como uma obra de arte pode ter inúmeras interpretações, as organizações humanas podem ser vistas como livros abertos em que as pessoas são co-autoras. Passado, presente e futuro podem ter inúmeras interpretações, e podemos encontrar o que desejamos nas organizações.
Antecipação
As pessoas caminham para onde se questionam (sonhos), assim como as organizações. O mais importante recurso que se tem para construir a mudança organizacional é a imaginação coletiva e o discurso a respeito do futuro. Um dos teoremas básicos da visão antecipada da vida organizacional é que essa imagem de futuro é que de fato guia o comportamento de cada organismo ou organização.
Positivo
A abordagem positiva tem o poder de agregar, de realimentar. Quanto mais positivas são as questões a serem feitas, mais efetivo é o esforço de mudança.

Ciclos dos Quatro D's
Uma das características do Appreciative Inquiry é um ciclo de atividades que pode ter uma velocidade variável. Pode ser tão rápido e informal como uma conversa com um amigo, ou tão formal como um processo envolvendo toda uma organização. A maior parte dos esforços de mudança em organizações tem seguido um fluxo chamado de Ciclo dos 4-Ds.
No coração do Appreciative Inquiry está a entrevista apreciativa. As entrevistas apreciativas tem a finalidade de descobrir o que dá vida a uma organização, departamento ou comunidade, quando estão nos seus melhores momentos. As entrevistas descobrem os pontos altos, pessoais e organizacionais. Aquilo que as pessoas mais valorizam e o que elas desejam e esperam para aumentar a vitalidade social, econômica e ambiental da organização.
No centro do Ciclo Apreciativo está a Escolha do Tópico Afirmativo. A escolha do tópico afirmativo é a parte mais importante de uma realização apreciativa. Se a inquirição e a mudança são momentos simultâneos, como diz o Princípio da Simultaneidade, a primeira pergunta que é feita, já interfere no que se vai descobrir.
Primeiro D - Descoberta (Discovery)
É a fase em que a organização aprecia o que tem de melhor. Nesta fase, as pessoas compartilham histórias de sucesso, percebendo a história organizacional como uma possibilidade positiva.
Segundo e Terceiro D's - Sonho (Dream) e Planejamento (Design)
A fase do sonho envolve desafiar o status quo, criando visão dos resultados que o mundo está querendo. A fase de planejamento é a criação da arquitetura social e tecnológica da organização. Tanto a fase de sonho quanto a de planejamento envolvem a construção coletiva de imagens positivas de futuro.
Quarto D - Destino (Destiny)
A fase de destino é aquela em que as imagens positivas de futuro são sustentadas. É um tempo de aprendizado contínuo, ajustamento e improvisação - tudo a serviço dos ideais compartilhados. É o momento de construir o "olhar apreciativo" na organização em todos os seus sistemas, procedimentos e métodos de trabalho.
 

Dr. Cooperrider
O Dr. David Cooperrider ajudou a implantar pessoalmente o Appreciative Inquiry na Nutrimental.

Professor de Comportamento Organizacional e diretor do Centro Universitário dos negócios como Agentes de Benefício do Mundo, na Universidade Case Western, de Cleveland, Ohio (Estados Unidos), trabalha também como pesquisador e consultor para organizações presentes em mais de 100 países.
Foi professor na Universidade Stanford (Estados Unidos) e na Universidade Katholieke (Bélgica). Publicou vários livros como: Appreciative Leadership and Management (Liderança e Gerência Apreciativa) e The Organizational Dimension of Global Change: No Limits to Cooperation (A Dimensão Organizacional da Mudança Global: Cooperação sem Limites).
Durante a implantação do Appreciative Inquiry, o Dr. Cooperrider teve a assessoria da psicóloga brasileira Ilma Barros.
Ela, por sinal, foi orientada pelo próprio Dr. David Cooperrider em seu PhD em Comportamento Organizacional pela Universidade Case Western.

Open House
Divulga a metodologia de desenvolvimento organizacional Appreciative Inquiry utilizada pela Nutrimental para pessoas externas à organização que tenham demonstrado interesse em conhecê-la. Destina-se também aos colaboradores da empresa, com a finalidade de fortalecer a cultura apreciativa e reforçar seus princípios e conceitos.

Recrutamento e Seleção
Os processos seletivos da Nutrimental são realizados através de sua própria estrutura. A área de Gestão de Pessoas tem como objetivo selecionar pessoas alinhadas com o perfil, valores e cultura da organização.

Além disso, existe o processo de seleçao interno, conhecido como Prata da Casa no qual a empresa abre a oportunidade, primeiramente, para seus colaboradores.

Programa de Integração Apreciativo
Desde 2000, a Nutrimental possui o Programa de Integração Apreciativo. O programa possui várias dinâmicas como ginástica laboral, caminhadas, informações sobre a história da Nutrimental, sua missão, valores e princípios e metodologia Appreciative Inquiry. Também envolve importantes informações sobre segurança do trabalho, serviço médico, segurança patrimonial, gestão de pessoas, qualidade e higiene.

Programa de Participação nos Resultados - PPR
O PPR é um acordo realizado entre a empresa e seus colaboradores sobre como distribuir parte dos resultados gerados em um determinado período. O PPR da Nutrimental busca recompensar os esforços dos colaboradores, incentivando e motivando para a conquista dos objetivos estratégicos traçados pela empresa.

Programa UAU
Por meio do UAU, o colaborador pode reconhecer ou agradecer ao colega de empresa ou equipe por um trabalho bem feito ou um projeto bem sucedido.

O Programa UAU é dividido em duas partes:

1) Cartão UAU
O Cartão UAU pode ser oferecido a qualquer hora, para qualquer pessoa. Quando um colaborador observar um colega ou equipe de trabalho fazendo algo que demonstre o exercício dos valores ou princípios de ação organizacional da Nutrimental, pode lhe oferecer um Cartão UAU. Neste cartão, existe um espaço para que a pessoa escreva uma dedicatória explicando porque ele está sendo valorizado. Existem várias razões para entregar um Cartão UAU a um colega. Desde um simples "obrigado" pelo trabalho bem feito até o reconhecimento a colaboradores que tenham demonstrado atitudes e comportamentos exemplares.
2) UAU Sensacional
Este é o nível mais alto de reconhecimento dentro do programa. Os colaboradores que demonstram uma dedicação extraordinária dentro dos valores e princípios da empresa poderão ser indicados para o UAU Sensacional. Dentre as pessoas indicadas para este reconhecimento, um comitê selecionará periodicamente os colaboradores que realmente tenham realizado algo excepcional e acima dos padrões para receber o título de UAU Sensacional

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